Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Главная » FAQ


Вопрос: Меня сократили в сентябре 2009г.,досих пор не получил расчет,а это более        100 000р.,обращение в суд не дало ни какого эффекта,пару раз приставы перевели по 1.5 т.р,и за год это все,подскажите пожалуйста,какие можно еще предпринять действия и куда еще обратится,для получения своих денег?
Зарание спасибо. Сергей.

Ответ: Надо написать жалобу старшему судебному приставу о бездействии его подчиненных, если не поможет, опять в суд с жалобой на судебных приставов


Вопрос 1: Директор грозит нагрузить дополнительными обязанности,которые я не смогу выполнить либо сделаю не в срок.Таким образом вынуждает меня уволиться.Можно ли каким то образом защить себя в такой ситуации?до сих пор всю работу я делала в срок. Наталья.

Ответ 1: Необходимо внимательно прочитать трудовой договор. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При заключении трудового договора Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией. Если дополнительные обязанности в рамках оговоренной с Вам трудовой функцией, то действия работодателя сложно признать нарушением ТК РФ. Необходимо больше информации с Вашей стороны.

Вопрос 2: С 1 мая приказом по предприятию было оформлено возложение на меня обязанностей по "ведению управленческого учета".Приказ официальный.я его подписала.Конкретно какие у меня обязанности с 1 мая нигде не оговорено,есть только рекомндательное письмо (без приложений к приказу о возложении на меня обязанностей по ведению учета) с таблицей по распеределению обязанностей между сотрудниками (но думаю никакой юрид.силы это иметь не будет),Изменений в должностные обязанности либо дополнений к трудовому договору внесены не были.В трудовом договоре указано что я принята на должность бухгалтера(договор от апреля 2007г).В данный момент я работаю в должности экономиста-бухгалтера,на которую назначена была приказом.На эту должность есть должностная инструкция,в которой нет тех требований,которые в данный момент предъявляет мне директор т.е. обучение персонала и его новой программе,написание инструкций,исправление ошибок и т.д,который ничем и нигде не оговорены.Директор сказал что возложит на меня обязанности,которые заведомо будет знать что я не смогу сделать и на этом основании уволит.Каким образом мне защиться?и возможно ли это?

Ответ 2: В беседе с руководителем Вы пытались объяснить ему, что это не является вашей обязанностью? Необходимо изменение трудового договора (как следствие увеличение зарплаты) с Вашего письменного согласия с уведомлением за 2 месяца. Как правило, начальники часть пытаются запугать сотрудников, но не доводят дело до конца. Если вопрос настолько принципиальный и Вы готовы идти до конца, то необходимо собрать доказательственную базу (копии документов по вашему делу). После этого обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда.

Вопрос 3: Здравствуйте!Подскажите еще пожалуйста могут ли уволить человека по достижении им пенсионного возраста без его согласия?есть ли такой закон?

Ответ 3:Если человек не госслужащий, само по себе достижение им пенсионного возраста не является основанием для увольнения

Вопрос 1: Я работаю на преприятии 1,5 года,  взятый отпуск за проработанное время только 14 календарных дней. сколько дней отпуска я могу взять до выхода на больничный лист по беременности и родам?

Ответ 1: Оставшиеся 14 дней + отпуск за текущий год, вне зависимости от графика отпусков

Вопрос 2: Отпуск за теукщий год в количестве 14 или 28 календарных дней?

Ответ 2: 28 дней

Вопрос : Добрый день, обращаюсь к Вам со следующим вопросом, проживаем мы в поселке Лазаревское в 70 километрах от города Сочи, хотя административно мы являемся Лазаревским районом  в г.Сочи, моя жена проработала 8 лет на предприятии в пос.Лазаревское правда в последние 3 года, была в отпуске по уходу за ребёнком  из которого вышла в январе 2010 г. Предприятие за последние несколько лет реорганизовывалось и в 2008 году объединившись стало административно находиться в г.Сочи хотя при заключении трудового договора в нем было указано что местом работы яв
 ляется Дирекция Лазаревского района, С 10 июня 2010 года на предприятии появились новый директор, замы в том числе и начальник юр. Отдела и сегодня 7.07.2010г. ей было вручено Уведомление от 06.07.2010г. в том что в соответствии со статьёй 74 ТК РФ "Должность которую Вы занимаете, выведена из штата юридического отдела Лазаревской дирекции и будет введена в штат юридического отдела Центрального района. Вашим новым местом работы будет являться кабинет юридического отдела, расположенный по адресу г.Сочи ул. Юных Ленинцев д.23" и просят дать ответ о согла
 сии или не согласии до 8.07.2010г. Так как возможности нет  к 7ч 30минутам отвести нашего второго ребенка в садик а потом очутиться за пол часа за 70 километров от дома, ответ будет скорее всего о несогласии. Закономерны ли требования работодателя и если она даст ответ о не согласии то по чей инициативе будет считаться расторгнут трудовой договор   и сможет ли она получить все полагающиеся  ей компенсации при увольнении. Наш поселок Лазаревское не большой и работу в нем найти почти не возможно, потому решил обратиться к Вам. Николай.

Ответ: Требования работодателя вполне правомерны. Он предупредил работника. в сответствии со ст. 74 ТК РФ. РД обязан предложить другую работу или должность.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы,    трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77  Компенсации Вашей жене обязаны выплатить

Поиск

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0