Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Главная » FAQ » Трудовое право


Вопрос: Могу ли я обратится в прокуратуру по поводу того что меня заставляют работать во время отпуска и грозят уволить если я откажусь. Если да то как должна поступить прокуратура. Андрей.

Ответ: Андрей, в прокуратуру можете обратиться, но обычно с такими вопросами обращаются в трудинспекцию. Ее будет достаточно.


Вопрос: Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: ваша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим.

Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор. Николай

Ответ: Николай, пошлите заказное письмо с уведомлением работодателю с требованием выдать Ваш экземпляр договора в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Если не отреагирует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением. Обычно этого достаточно. В крайнем случае, в суд.


Вопрос: Уважаемые юристы! Я с будущим мужем работаю в одной организации (по трудовой книжке, зарплаты белые, в общем, организация чтит кодекс), мы решили узаконить наши отношения и расписаться, НО фамилию мужа я брать не буду. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не уведомлять работодателя о факте замужества и законно ли это? Ведь все документы, оформленные на меня, остаются прежними.

 Юлия

Ответ: Юлия, нет у Вас обязанности уведомлять работодателя о замужестве. С уважением.


Вопрос: Добрый день! У нас работает сторож, а также работавших у нас ранее 2 грузчика, но сейчас работавшие в соседней организации, сегодня ночью случилось ЧП, нашу базу ограбили эти пьяные грузчики, в нетрезвом состоянии, а также сторож тоже был пьян, они сейчас находятся все в милиции и вроде как сторож соучастник. У меня вопрос он сейчас неизвестно когда выйдет, он также пенсионер, что нам делать как увольняют таких людей? какова процедура увольнения? Алевтина, г.Тюмень

Ответ: ст.81 п.6 п.п."б" Трудового кодекса РФ «за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей»: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По п.п."г" : г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - Вы уволить не можете, потому что нет решения, а за появление в нетрезвом виде, приведшее к таким последствиям, как кража, можете.


Вопрос: У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие.Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор.И взять гарантии что мне всё выплатят(перечисляется на карточки).Римма, г.Москва

Ответ: Римма, такого понятия "Сокращение по обоюдному согласию" не существует. Но, Вы можете по соглашению с работодателем, воспользоваться правом предоставленным Вам ст. 180 ТК РФ.


Вопрос: Скажите, если я работаю на государственной службе и меня выбрали депутатом городского поселения, возможно ли совмещать гос. службу и работу депутата на неоплачиваемой основе. если да, то в каком законе это прописано? спасибо. Татьяна.

Ответ: Татьяна, не можете совмещать. ФЗ "Об основах государственной службы в РФ"

Статья 11. Ограничения, связанные с государственной службой

1. Государственный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления...

Вопрос: Есть ли срок обжалования неправильно начисленной зарплаты ( например за 2006, 2007.года), если да, что нужно делать. куда обращаться. В инспекции по труду сказали, что ничего сделать нельзя. Елена, Самара.

Ответ: Срок обжалования  3 месяца.


Вопрос: Уволилась с работы на испытательном сроке.А деньги не могу получить уже вторую неделю. Насколько я знаю полностью расчёт должен быть произведён в течении 3 дней. Права ли я? И как повлиять на таких работодателей? Ольга

Ответ: Ольга, Вы не правы. Полностью расчет д.б. произведен в последний день Вашей работы. Ст. 140 ТК. Повлиять через суд.

Вопрос: Уволена 1 декабря этого года, зарплату обещали перечислить 23 декабря на карточку, до сих пор нет, в бухгалтерии говорят, что задерживают в Москве, когда придут не известно. Что можно сделать? И какая компенсация в таком случае от компании?

Ирина Александровна

Ответ: Ирина Александровна, cогласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, работодатель обязан в последний день исполнения трудовых обязанностей произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если же работодатель этого не сделал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и других выплаты, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также Вы имеете право согласно ст. 237 ТК РФ, на возмещение морального вреда, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам необходимо обратиться в суд.

Не забудьте, что с иском в суд по данному делу, Вы можете обратиться в 3-х месячный срок.


Вопрос: Здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста, как построить беседу с работающим пенсионером, о том, что ему желательно уволиться, не нарушая при этом законов. Валерий.

Ответ: Валерий, работающий пенсионер имеет такие же права, как и обычный работник. Уволиться он может по собственному желанию, по соглашению сторон. Принудить его к увольнению по собственному желанию нельзя.


Вопрос: Добрый день, уважаемые юристы. Я хотел бы прокосультироваться с вами по вопросу сокращения. Меня уже предупридили о сокращении численности штата, как полагаеться за 2 мес, но у меня появилась возможность устроиться на работу к другому работадателю переводом. Вот меня интересует, если я уволюсь переводом, то компенсацию по сокращению штатов мне выплатят или нет? И вообще какие преимущества при устройстве на работу переводом. Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации? Зарание спасибо за ответ. С уважением Юрий.

 

Ответ: При переводе, компенсацию Вам не выплатят. С другой стороны, если новая работа Вас устраивает, переводитесь.


Вопрос: Добрый день господа! Вопрос уже сегодня задавал :((((Добрый день, уважаемые адвокаты! Если можно, то задам свой вопрос. Моя проблема состоит в следующем. У моей жены(ИП) свой магазинчик(торгуют одежой). Одно время работала продавец, но вместе с тем не была официально устроена и соответственно договора о материальной ответственности не было. Уволена была по следующей причине: вывешивала личные вещи на стеллажи и продавала(деньги конечно брала себе). Также были подозрения о пропажи денег из кассового аппарата. Сейчас эта самая продавец написала заявление в Федеральную службу по труду и занятости, в заявлении сказано что она работала 2 недели и не получила за них расчет(так и есть не получила). Скажите что вы можете посоветовать в данной ситуации.)))) Теперь хочется немножко дополнить и уточниться. У продавца нет СОВСЕМ никаких документов о трудоустройстве, все держалось на чесном слове!!!!! Сегодня приходил инспектор из службы по труду и занятости, и наговорил очень много фактов не в Нашу пользу, вплоть до того что при обращении "продавца" в суд, будут искать свидетелей(свидетелем может являться вторая продавец) и докажут что она у нас работала пусть и на устных условиях. А нам это будет грозить выплатой заработной платы и административным штрафом. Скажите, дйствительно ли в случае, если вдруг она сможет доказать то, что она у нас работала, мы не сможем ничего противопоставить и нам придется выполнять все условия!? С огромными надеждами, Максим. Заранее благодарен!!!!!

 

Ответ: Максим, инспектор прав. Продавец, при желании сможет доказать факт работы. Доказательствами могут являться, в т.ч., показания продавца второго, а самое главное показания ПОКУПАТЕЛЕЙ! А Ваши подозрения насчет кражи чем подтверждены

Вопрос: Я работаю администратором по пятидневной рабочей неделе, суббота, воскресенье выходные с 10 до 19(торгуем матрасами- промтовары)согласно ст.113 ТКРФ,"вызываемых необходимостью обслуживания населения", компания привлекает меня работать в праздничные дни, по распоряжению, без оплаты этих дней или предоставления отгулов. Законно ли требование компании о выходе на работу в праздничные дни именно в отношении меня?
Компания хочет перевести меня на работу по пятидневной рабочей неделе, но с предоставлением выходных по скользящему графику, как в этом случае будет применяться статья ст.113 ТКРФ,"вызываемых необходимостью обслуживания населения", компания будет иметь полное право привлекать меня к работе в праздничные дни? Спасибо! С уважением Татьяна.

 

Ответ: Татьяна, "необходимость обслуживания населения" имеет совсем иной смысл. Это не Ваш случай. Даже, если представить, что всем в выходные и праздники срочно потребовались, вдруг, матрацы, администратор к этому никакого отношения не имеет. Только с Вашего согласия и с оплатой в двойном размере или с предоставлением отгулов. Так можно всю страну заставить работать в праздники. При скользящих выходных, ничего не меняется.

Вопрос:  Что подразумивается под "ненормированным" рабочим днём - оставание после работы и доделывание какой-то работы или увелечение объема работы в течении рабочего дня?Лика, г.Санкт-Петербург

Ответ: Лика, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Статья 101 ТК РФ .Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.С уважением.


Вопрос: Я работала полгода назад в ИП. не устраивалась официально. после того как я сказала что увольняюсь,мне не выплатили за 2 последних отработанных месяца. начальник полгода говорил что выплатит в следующем месяце,но так и не выплатил. могу ли я подать на него в суд?трудовой договор был сделан в одном экземляре, 2-й мне не отдали на руки. Мария, г.Челябинск

Ответ: Мария, срок исковой давности по таким делам 3 месяца. Что же Вы не подали в суд в теч. этих 3-х месяцев? Чтобы суд восстановил этот срок, нужны веские причины.


Вопрос: Если учитель в 1993 году не отгулял 1 месяц отпуска, то может ли она потребовать его сейчас, или потребовать компенсацию при увольнении? Виктория Додока

Ответ: Виктория, в соответствии со ст. 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск на том основании, что он является ОАО? Ирина

Ответ: Ирина, учебный отпуск оплачивается. Не зависит от ОПФ юрлица.

Вопрос: Здравствуйте.1 декабря 2009 года я уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку мне до сих пор не вернули в связи с некоторыми сложностями, дело в том что устраивалась на работу я в Петербурге, а главный офис компании находится в Москве, куда и были отправлены все документы , в частности и трудовая книжка. Когда собралась увольняться я написала 2 заявления: одно заявление на увольнение, второе - о переводе трудовой книжки, в котором указала адрес, куда ее нужно отправить( т.е адрес офиса компании в Петербурге).До сих пор мне ее не вернули.Сейчас мне надо устраиваться на другую работу,могу ли я завести новую трудовую книжку и что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо. Надежда, г.Санкт-Петербург

Ответ: Надежда, эти проблемы работодателя Вас не должны волновать. Вам д.б. выдать ТК в день увольнения. Когда Вы писали заявление об увольнении, у работодателя было 2 недели на то, чтобы переправить трудовую книжку, обратитесь к работодателю с письменным требованием о выдаче ТК, будет тянуть - обращайтесь в исковым заявлением в суд.


Вопрос: Скажите если во время испытательного срока не вышел наработу без уважительной причине, тоесть без больничного листа в праве уволить по статье, меня небыло наработе 4 дня в декабре и уже 13 дней в январе. Александр

Ответ: Конечно, вправе. Но, только при соблюдении работодателем всех предшествующих процедур при увольнении за прогулы.


Вопрос: Я работаю по графику 2/2 с 9 до 21 ( это написано и в трудовом договоре) имеет ли право работодатель удерживать меня после рабочего времени? Должен ли быть у меня трудовой договор на руках? И еще мне не дают на руки распечатку о заработной плате, должны ли ее давать? На какие статьи я могу сослаться по этим вопросам? Заранее спасибо!

Ответ: 1. Не имеет права без Вашего согласия (за искл. случаев некоторых). Ст 99 , ст. 100, ст. 103 ТК РФ 2. Должен быть на руках, ст. 67 ТК РФ 3. Распечатка должна быть, ст.136 ТК РФ.


Вопрос: Здравствуйте! Работник проявляет неуважение к руководству. По какой статье или на основании каких документов я могу его уволить? Елена

Ответ: Елена, работник не обязан "проявлять уважение к руководству"! Уволить Вы его можете только по законным основаниям.



Вопрос:
Здравствуйте!
В Октябре 2009 года начала работать в новом журнале, журналистом. Директор сказала, что устроит всех официально на работу через месяц. Но так и не сделала этого. Время от времени просила принести трудовые и документы на оформление, но потом отговаривалась, что устроит нас еще позже. Потом начались задержки с окладами по 2 месяца и невыплаты процентов. В начале марта 2010 года я уволилась (считай, ушла, т.к. не была оформлена). Выплачивать долг - 12 тысяч оклада и 6 тысяч процентов - директор отказалась. Потом ушел еще один работник. Мы с ним пошли в инспекцию. Там директору позвонили и она выплатила кусок оклада. И потом замолчала. На звонки не отвечала. После смс о том, что "в инспекции мне посоветовали писать заявление на нее, но все же хотелось бы решить вопрос мирно", она вызвала меня. В кабинете она сидела с юристом (в крайнем случае, так ее представили). Они начали на меня "наезжать", будто я там не работала постоянно, заявления о приеме на работу нет, договора нет и ничего мне не положено. А те деньги, которые мне выплачивали до этого - это за "разовые услуги". Хотя у меня есть свидетели, фото в журнале, все статьи за полгода работы написаны мной, есть мои росписи за ключи на вахте утром и вечером в течение всех месяцев, что я там работала и мн. другое. Есть у меня и диктофонная запись этого разговора. Стоит ли мне бороться дальше за свои деньги или они были правы в том, что "вы ничего не докажете"?

Ответ: Свидетели, росписи за ключи на вахте, будут являться хорошими доказательствами в суде. По поводу статей и  фото в журнале: нужно смотреть как они там оформлены. Присутствует там Ваша фамилия, имя? Обращайтесь в суд, записей в вахтенном журнале и свидетелей будет вполне достаточно для признания факта трудовых отношений.

Вопрос: Добрый день. Я с 12 мая 2010 уволена в связи с истечением срока трудового договора. Последняя заработная плата была за ноябрь 2009. Подскажите, пожалуйста, как мне добиться выплаты всех долгов!!!! Наталия.

Ответ: Обратиться в 3-х месячный срок в суд с исковым заявлением о взыскании з/п и денежной компенсации за задержку выплат. Примерная форма искового заявления

http://www.alegis.net/load/14-1-0-4


Вопрос: Здравствуйте, подскажите пожалуйста работаю у ИП водителем, вожу начальника, сейчас увольняюсь, какую нужно сделать запись в трудовой книжке в строчке должность. Персональный водитель или водитель генерального директора. Игорь.

 

Ответ: Игорь, у ИП не может быть генерального директора. Персональный водитель может и красиво, но должность называется "водитель".


Вопрос: Здравствуйте, вот какой у меня вопрос: мой работадатель утверждает что посещение трудовой инспекции является прогулом рабочего дня, подскажите, верно ли это утверждение, а если не верно, то какая статья в тк рф может подтвердить это? заранее спасибо.


Ответ: Если вы посещали инспекцию (отсутствовали на рабочем месте) более 4-х часов подряд, не были в отпуске, отгуле, не "отпрашивались" у работодателя (письменно) и не предоставили работодателю документов подтверждающих уважительную причину вашего отсутствия, конечно будет считаться прогулом.


Вопрос: Была директором компании, был заключен договор с транспортной компанией, оплата с отсрочкой, но товар встал и дохода просто ноль, нечем даже за аренду заплатить, транспортная само собой требует денег, денег нет, предлагаю забрать товаром не хотят, а сумма 45 тр. Меня увольняет учредитель, о чем отправлено решение в ифнс и тд. А транспортная названивает мне, угрожает расправой, о чем есть запись на диктофоне, и заставляет меня лично написать расписку, что я должна вернуть деньги лично, а если не верну, то....Расписку писать я не согласна.


Ответ: И правильно, что не согласны писать расписку. Пишите заявление в милицию. Такие вопросы нормальные ЮЛ решают в арбитраже.


Вопрос: Человека, инвалида 3 группы, после выхода из отпуска на работу потребовали написать увольнительную по собственному желанию, ссылаясь на сокращение штата по его специальности. Сам вопрос, как лучше поступить? Написать увольнительную по собственному желанию, либо не писать, а ждать принудительного увольнения, по которому, насколько я знаю по закону положена выплата заработной платы за 3 месяца. И чем может грозить принудительное увольнение?


Ответ: Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Увольняйтесь по сокращению. РД обязан Вас предупредить за 2 мес. о сокращении, предоставить другую работу. ст. 180 ТК РФ. Выходное пособие ст. 178 ТК РФ. Ничем Вам не грозит увольнение по инициативе РД в связи с сокращением штата.


Вопрос: Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск в полном объеме бухгалтеру, если это нарушит сдачу полугодового отчета. Имеет ли он право предоставить только 14 кал. дней, а остальные дни после отчета?


Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме, если Вы не согласны на разделение отпуска. С уважением.


Вопрос: У меня 25 июня ребенку исполняется 3 года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заставляет меня выходить на работу именно 25 июня, а я планировала 26. Подскажите кто прав?


Ответ: Наталья, правы ВЫ. С уважением.


Вопрос: Доброе время суток.Вопрос-должны ли платиться районные и северные коэффициенты на работы в сверхурочное время,а то у нас на предприятии за сверхурочные  идёт двойная оплата труда плюс вредность.

Ответ: Дело в том, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос:  от какой суммы производится оплата в 1,5 или в 2 размере?  От «голой» тарифной ставки, оклада или от тарифной ставки, оклада с учетом районных и северных коэффициентов, оклада с учетом  начислений за работу в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время?
Поэтому, первое, что необходимо определить заранее в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, в каком порядке рассчитывается размер оплаты за сверхурочную работу: будут ли учитываться только тарифная ставка (оклад) работника или сумма заработка, т.е. тарифная ставка (оклад) с учетом районных/северных надбавок.
Если в коллективном трудовом договоре или локальном акте работодателя или в трудовом договоре данный вопрос не урегулирован, работодатель естественно будет стараться минимизировать свои расходы на оплату сверхурочной работы, при этом его действия не будут считаться нарушением закона.

1-30 31-33

Поиск

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0