Каталог статей

1.Трудовой договор

Основные минусы

- По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: юриста, экономиста, водителя…, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

- В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

- На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Основные плюсы

- Гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц).

- Гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных).

- Гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

- Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска).

- Гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии).

- Гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов).

- Право на обязательное социальное страхование.

2. Гражданско – правовой договор

Основные плюсы

- По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

- Лицо нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности

-  Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

- В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Основные минусы

- При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

- Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.

Заметим, что  Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. Если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.

О налогах по этим видам договоров, расскажем в следующих статьях.

ЮП "Законный аргумент".