При
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по
день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной
денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236
ТК РФ).
Наряду с задержкой выплаты заработной платы материальная ответственность
наступает при нарушении срока выплаты оплаты отпуска, выплат при
увольнении и
других выплат, причитающихся работнику. Несоблюдение порядка выплаты
заработной
платы влечет нарушение положений трудового законодательства.
Очень
часто юридическая консультация по
трудовым спорам необходима работникам, вступившим в трудовые
отношения с
работодателями – физическими лицами. В соответствии со статьей 20 ТК РФ
сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодателями -
физическими лицами признаются:
-
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, а также частные
нотариусы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья
профессиональная
деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит
государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее -
работодатели
- индивидуальные предприниматели).
-
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях
личного
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее -
работодатели -
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Вторая
группа работодателей - физических лиц представлена гражданами,
вступающими в
трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи
по
ведению домашнего хозяйства
(няня,
воспитатель, секретарь, повар, домработница, садовник, сторож и т. п.). Читать далее...
Глава 41 «Особенности
регулирования труда женщин, лиц с
семейными обязанностями» ТК РФ выделяется несколько категорий
работников,
нуждающихся в дополнительной социальной защите, а в сфере охраны труда
женщин
установлены следующие правила. Читать далее...
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без
сохранения
заработной платы может быть предоставлен только на основании письменного
заявления работника. Направление работников в отпуск без
сохранения заработной платы путем издания
соответствующего приказа или без такового при отсутствии добровольного
волеизъявления работников является грубым нарушением трудового
законодательства. В связи с этим работники оказываются в отпуске без
сохранения
заработной платы без их волеизъявления. В период такого отпуска
заработная
плата работникам не выплачивается и средний заработок за ними также не
сохраняется. Читать далее...
При
определенных в законодательстве условиях при увольнении по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК
РФ (сокращение численности или штата работников организации) работодатель обязан не только выплатить выходное
пособие в размере среднего месячного заработка работника, но и сохранить
за ним
средний заработок за второй и в ряде случаев и третий месяцы
трудоустройства. Многие
работодатели избегают применения данной статьи. Полномочные
представители
работодателя с целью экономии средств предлагают работникам написать заявление об увольнении по собственному
желанию. Данное увольнение регламентировано ст. 80 ТК РФ, которая
посвящена
увольнению по инициативе работника. Тогда как в рассматриваемом случае
инициатором увольнения выступает работодатель. Читать далее...
На
основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель с целью избежать массового
увольнения
работников может ввести режим неполного рабочего времени на срок до
шести
месяцев. Введение неполного рабочего времени влечет снижение заработной
платы
работников, поскольку выплата заработной платы производится
пропорционально
отработанному времени и выполненной работе. В этом случае не требуется
предупреждения работников о введении неполного рабочего времени за два
месяца.
Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего времени
становится
приложением к трудовому договору работников, в отношении которых с
учетом
мнения профсоюза произведено уменьшение рабочего времени. Однако
введение
режима неполного рабочего времени работодателем с учетом мнения
профсоюза не
допускается, если в коллективном договоре либо соглашении, действующем в
организации, имеется условие о запрете введения неполного рабочего
времени по
инициативе работодателя (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Читать далее...
В
соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка
работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного
порядка. Время простоя не должно превышать одного месяца. Читать далее...
В нашей
стране конверт с зарплатой
давно стал привычной
практикой. Как показывает практика, работнику рано или поздно
потребуется юридическая консультация по
трудовым спорам,
так как работодатель порой отказывается от выплаты части заработной
платы,
которая не была оформлена в письменном виде, и продолжает выплачивать
лишь ту
часть заработной платы, которая указана в трудовом договоре. Читать далее...
Отпуск
без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному
заявлению. Продолжительность указанного отпуска
определяется по соглашению между работником и работодателем. Читать далее...
Как свидетельствует судебная практика, в основе
возникновения трудовых споров практически всегда находятся действия как одной
из сторон договорных отношений, так и обеих, нарушающих взятые обязательства
либо злоупотребляющих предоставленными правами.Читать далее...
- о восстановлении на
работе независимо от оснований
прекращения трудового договора (например, незаконное
увольнение с работы);
- об изменении даты и
формулировки причины увольнения (например,
трудовые споры при увольнении);
- о переводе на другую
работу;
- об оплате за время
вынужденного прогула либо о выплате
разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
(например, трудовые споры о заработной
плате);
2) работодателя:
- о возмещении работником
вреда, причиненного организации,
если иное не предусмотрено федеральными законами. Читать далее...
Одним из
распространенных вопросов, когда
требуется помощь и юридическая
консультация по трудовым спорам,является
вопрос о том, что делать и куда обратиться, если работодатель заставляет
работника писать заявление на увольнение
по собственному желанию.
Начнем с того, что работникнеобязан писать заявлений об увольнении по собственному желанию,
если у
него нет желания уволиться. Работодатель нарушает порядок
увольнения по собственному желанию. В данной ситуации
работник может предпринять ответное бездействие. Бездействием работника
будет
являться отказ в написании заявления об увольнении по собственному
желанию.
Что же делать, если отказ
уволиться
по собственному желанию привел к тому, что работодатель начинает «копать
яму»
работнику и обещает уволить «по статье»? В этом случае работнику
необходимо
продолжать исполнять свои трудовые обязанности, не допускать опозданий,
прогулов и других нарушений трудовой дисциплины. Читать далее...
Заработная плата каждого работника
зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается. Оговоренные при приеме
на
работу размеры оплаты труда относятся к числу обязательных условий
трудового
договора, установленных двумя сторонами, поэтому работодатель не вправе
без согласия
работника изменить тарифный разряд или размер должностного оклада. При
введении
новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда,
работодатель обязан
уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Читать далее...
Согласно
ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
(копия приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справка о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно. Читать далее...
По срокам
действия различает два вида трудового договора (ст. 58 ТК РФ):
- трудовой
договор, заключаемый на неопределенный срок;
- срочный
трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не
установлен Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 59 ТК
РФ, наряду с другими основаниями заключения срочного трудового договора, прямо
предусматривает возможность заключения такого договора с лицами, принимаемыми
для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение
(завершение) не может быть определено конкретной датой. Читать далее...
Очень
часто 
Глава 41 «Особенности
регулирования труда женщин, лиц с
семейными обязанностями» ТК РФ выделяется несколько категорий
работников,
нуждающихся в дополнительной социальной защите, а в сфере охраны труда
женщин
установлены следующие правила. 
На
основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель с целью избежать массового
увольнения
работников может ввести режим неполного рабочего времени на срок до
шести
месяцев. Введение неполного рабочего времени влечет снижение заработной
платы
работников, поскольку выплата заработной платы производится
пропорционально
отработанному времени и выполненной работе. В этом случае не требуется
предупреждения работников о введении неполного рабочего времени за два
месяца.
Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего времени
становится
приложением к трудовому договору работников, в отношении которых с
учетом
мнения профсоюза произведено уменьшение рабочего времени. Однако
введение
режима неполного рабочего времени работодателем с учетом мнения
профсоюза не
допускается, если в коллективном договоре либо соглашении, действующем в
организации, имеется условие о запрете введения неполного рабочего
времени по
инициативе работодателя (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). 
В нашей
стране 
Согласно
ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
(копия приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справка о
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и
другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим
образом и предоставляться работнику безвозмездно. 
© Юридический портал "Законный аргумент". Использование материала возможно с письменного р... | 