Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Незаконное увольнение необходимо оспорить в МЕСЯЧНЫЙ СРОК.

Нередко потерявший работу человек испытывает серьезный стресс и не способен объективно оценить происходящее. А между тем, если ему не вручили приказ или его копию об увольнении, не выдали на руки трудовую книжку с соответствующей записью, деятельность работника в организации фактически продолжается. Таким образом, он имеет право на сохранение своей заработной платы и прочие права члена трудового коллектива. Если изначально не воспринимать себя разменной монетой в руках самодура в директорском кресле, вполне реально отстоять свои интересы, даже уже оказавшись за воротами родного предприятия.

Незаконное увольнение необходимо оспорить в МЕСЯЧНЫЙ СРОК, подав в суд соответствующий иск. В заявлении нужно указать все точные даты: когда истец приступил к работе, когда и по каким причинам был уволен, а также какую занимал должность. Существует два наиболее распространенных вида исков, подаваемых выброшенными на улицу сотрудниками: о восстановлении на работе и об изменении формулировки причины увольнения. Но сразу нужно готовиться к тому, что на судебном заседании возмущенный начальник станет гневно обвинять бывшего подчиненного во всех смертных грехах. Поэтому если есть возможность заручиться показаниями сослуживцев, иных должностных лиц, которые докажут незаконность увольнения, благоприятными характеристиками с прежних мест работы, прочими документами, свидетельствующими в пользу истца, следует заранее позаботиться о привлечении их к судебному разбирательству. Многие боятся заслужить репутацию скандалиста, и потому не обращаются в суд. Но иногда решить дело в свою пользу возможно, всего лишь мотивированно пообещав затеять тяжбу с несправедливым хозяином. Вполне вероятно, что предприниматель не захочет такой антирекламы, кроме того, процесс потребует от него обременительных временных и финансовых затрат.

 Сразу после увольнения имеет смысл обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой и обосновать свои требования. Грамотно составленная (желательно при помощи юриста) претензия может решить дело в пользу сотрудника без привлечения служителей Фемиды, так как продемонстрирует его решимость защищаться. Нужно лишь позаботиться о том, чтобы у него остался второй экземпляр письма с отметкой администрации о дате получения либо почтовая квитанция об отправке.

Помимо суда, можно также обратиться с жалобой к государственному инспектору труда. Эти должностные лица имеют право производить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Но для восстановления на работе, а тем более для взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда в случае, если работодатель упорно не признает свои действия незаконными, все же придется идти в суд. Нередко профессионал, востребованный рынком, просто не хочет тратить время на непорядочного босса. Махнув на обидчика рукой, он гордо идет своей дорогой. А может быть, уже пришло время начинать учиться отстаивать свои законные права?

Помните, пропущенный месячный срок исковой давности, может явиться причиной отказа в удовлетворении искового требования.

 

Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (15.03.2010)
Просмотров: 6468 | Комментарии: 4 | Теги: увольнение, исковое заявление | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 4
3  
Трудовое право. Я работаю в иностранной компании в должности руководителя отдела. Был принят в эту компанию в городе Х на должность специалиста, переехав из города Y, затем переведен с повышением в должности и зп в город Z.
В начале года мне повысили зп около 7%. Мои ежегодные оценки положительные. В течение последнего года штат отдела в России в различных городах был увеличен более чем на 30%, в том числе в моем городе Z.
Более полугода назад в компанию был переведен внутри компании на позицию аналогичную моей в город Z иностранец дальнего зарубежья, семья которого находится сейчас в ближнем зарубежье. Мои управленческие задачи по решению моего руководителя перешли ему, а так же ему были добавлены дополнительные подчиненные в лице других регионов. По решению нашего руководителя службы новый иностранец забрал мои управленческие задачи. При этом мои обязанности постепенно перешли в исполнительную область, а мои задачи управления блокировались моим Ñ
�уководителем и передавались новому иностранцу. В июне мой руководитель сообщил, что теперь я и все сотрудники моего отдела подчиняются этому новому иностранцу. С учетом всех событий я стал дорогим сотрудником. У меня должностная инструкция отсутствует. Выше жаловаться не реально.
Мой текущий компенсационный пакет состоит из заработной платы 40%, компенсации за найм жилья 50% и бонусной части 10%. Моя зп составляет не самую высокую сумму в отделе, дороговизна возникает из-за большой компенсации за найма жилья для моей семьи из пяти человек. Семья полностью на моем обеспечении.
Некоторое время назад руководитель службы сообщил мне, что принял решение о том что моя позиция слишком дорогая а компании требуется уменьшение затрат. А так же что при принятии этого решения он руководствовался результатами моей деятельности. Однако, мнение необъективно. Задачи, поставленные мне на этот год уже исполнены или исполняются, а достижения в ключевом направлении лучшие в истории.
Официальных уведомлений пока не было. Тем не менее, скоро придет отдел персонала и будет предлагать увольнение, по соглашению сторон используя различные варианты давления в комбинации с законом. Если не соглашусь по соглашению сторон – будут искать в законе лазейки в виде (я полагаю) сокращения или несоответствия занимаемой должности или других вариантов.
Согласно разрешению на работу для иностранной компании у компании в городе Z есть квота на иностранцев – 10 человек, фактически по наблюдениям работает около 50, у всех рабочие документы скорее всего, оформлены правильно.
Для моей семьи потеря дохода сейчас неприемлема.
Вопросы:
- Как грамотно противостоять давлению - если начнут давить, … или подписывай, или пеняй на себя….?
- Как вернуть управленческие функций? Как аргументировать? Какие доказательства?
- Законно ли сокращение моей единицы в моем случае? Как аргументировать? Где искать поддержку? Какие доказательства?
- Как отбиваться от статьи «несоответствие занимаемой должности»? Как аргументировать? Где искать поддержку? Какие доказательства?
Где в моем случае слабые места для меня и какие сильные места и как их использовать. Что делать следует\ не следует делать?
В общем, нужны советы толковых юристов чтобы работодатель не захотел предпринимать резких шагов.
Основная задача для меня пока не найду новую работу эту не потерять.
За грамотную консультацию заплачу.
Надеюсь на помощь.

4  
Для начала ознакомьтесь с материалами на сайте. Незаконное увольнение с работы. Заявление в государственную инспекцию труда. http://alegis.net/publ/8-1-0-51 Увольнение по соглашению сторон http://alegis.net/publ/8-1-0-63
Напоминаем, что незаконное увольнение необходимо оспорить в МЕСЯЧНЫЙ СРОК http://alegis.net/publ/8-1-0-13

Если нет желания подписывать заявление по собственному желанию, то не подписывайте.
Работодатель должен письменно предупредить вас об изменении условий трудового договора за 2 месяца (например изменение трудовой функции или зарплаты). При определенных в законодательстве условиях при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) работодатель обязан не только выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, но и сохранить за ним средний заработок за второй и в ряде случаев и третий месяцы трудоустройства. Многие работодатели избегают применения данной статьи.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Кодекса). Недостаточная квалификация работника может быть констатирована только по результатам аттестации (см. также ч. 2 ст. 81 Кодекса).
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе выявляется в процессе выполнения соответствующей трудовой функции и выражается в неспособности работника выполнять порученную работу по не зависящим от него причинам.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 данной статьи, допускается только в случае, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 3 ч. 1 рассматриваемой статьи возможно только при наличии заключения аттестационной комиссии.
Если будет увольнение без проведения аттестации, то данный факт можно оспорить в суде с последующим восстановлением на работе.

Для более детальной работы необходимо ознакомиться с трудовым договором. Запросите копии документов связанных с работой (должностную инструкцию, приказы о переводах). Правила и порядок заверения копий документов организацией и выдачи их работнику http://alegis.net/publ/8-1-0-41


1  
Обязан ли работодатель сохранить место работы за работником, призванным на службу в армию? Расторгается ли в этом случае трудовой контракт? Каким документом это регулируется.
Спасибо.

2  
Алекс, работодатель не обязан сохранять место работы за работником в данном случае.
Трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 83 ТК РФ

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0