Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Действия работодателя при увольнении работника.
Незаконное увольнение работника может стать источником больших неприятностей для работодателя. Каковы же действия  работодателя при увольнении работника?

Если работодатель проводит сокращение штата или численности, он обязан рассмотреть все варианты перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся вакантную работу, включая нижеоплачиваемую. Если такие свободные места имеются, а работнику они не были предложены, то увольнение суд посчитает незаконным. Предложение вакантной должности необходимо предлагать работнику в письменной форме, а если последний отказался, брать у него письменный отказ.
Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, увольнять его категорически запрещено.

 Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Если увольнение применяется
 как дисциплинарное взыскание, необходимо, предварительно, соблюсти определенную процедуру: 

- до применения увольнения с работника необходимо истребовать письменное объяснение по факту нарушения. На это работнику законом отведено два дня, если по их истечении работодатель не получил объяснение, то он составляет соответствующий акт об отказе работника дать объяснение.

- после этого,  работодатель издает приказ о наказании (увольнении), с которым ознакамливает работника под роспись в течение трех  дней. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, также составляется акт.

Cроки применения взыскания:

 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения нарушения, а по результатам ревизии не позднее двух лет со дня совершения.

В приказе об увольнении,
 должны быть использованы формулировки предусмотренные ТК РФ. Применять формулировки, непредусмотренные Трудовым кодексом РФ, запрещено.

Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (25.03.2010)
Просмотров: 2915 | Теги: увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0