Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Задержка выплаты зарплаты. Куда жаловаться и что делать.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оговоренные при приеме на работу размеры оплаты труда относятся к числу обязательных условий трудового договора, установленных двумя сторонами, поэтому работодатель не вправе без согласия работника изменить тарифный разряд или размер должностного оклада. При введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях (ст. 131 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться регулярно.

 

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Запрещается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установ­лены запреты или ограничения на их свободный оборот.

 

Удержания из заработной платы


Из заработной платы могут производиться удержания в силу закона, на основании судебных решений, по распоряжению работодателя (ст. 137 ТК РФ), по просьбе работника. В силу закона удержания производятся: в случаях уплаты налога на доходы физических лиц; по судебным решениям - при уплате штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ; в целях обеспечения выполнения обязательств работников-граждан перед третьими лицами (например, алименты) - при возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении закона или локального нормативного акта, не может быть с него взыскана, кроме случаев, указанных в ст. 137 ТК РФ (счетная ошибка, признание вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также в случае, когда излишняя выплата заработной платы была обусловлена неправомерными действиями работника, установленными судом).

 

Общий размер всех удержаний из заработной составляет 20% (ст. 138 ТК РФ). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам общая сумма удержаний не должна превышать 50%, однако это ограничение не распространяется на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях может достигать 70% (ст. 138 ТК РФ).

 

Ответственность руководителя за невыплату (задержку) зарплаты. Чем грозит невыплата, задержка выплаты зарплаты

 

Несвоевременная выплата заработной платы в России, как правило, связана с двумя основными причинами: недобросовестностью работодателя и неплатежеспособностью организации. Законодательством предусмотрена возможность использования мер административной, уголовной, материальной, дисциплинарной ответственности за такое правонарушение. Так, ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение на должностное лицо штрафа за нарушение законодательства о труде в размере от 1000 до 5000 рублей. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

Уголовный кодекс РФ содержит ст. 145.1, которая предусматривает, что невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше двух месяцев совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Возможность возбуждения уголовных дел и применения соответствующих мер воздействия к работодателям по факту невыплаты начисленной заработной платы весьма призрачна, так как требуется доказать наличие корыстного умысла должностного лица. Во всех случаях, когда причиной задержек выплаты заработной платы является отсутствие или недостаточное финансирование организаций из бюджетов или по вине деловых партнеров, виновных практически невозможно определить.


Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Законодатель устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Эта ответственность выражается в уплате процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Конкретный размер выплачиваемой денежной компенсации, определяемой коллективным или трудовым договором, не может быть ниже размера, установленного ТК РФ.

 

Исковое заявление при невыплате/задержке о взыскании зарплаты

 

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.


Помощь в составлении искового заявления о невыплате (взыскании) зарплаты .                                   

 

Моральный ущерб


Должностные лица, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

Что делать если не платят заработную плату? Куда жаловаться на невыплату зарплаты? Жалоба (заявление) в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ответы на эти вопросы рассматривались нами в предыдущей статье. Читать далее...

 

Горячая линия по невыплате, задержке зарплаты с возможностью бесплатной консультацией онлайн.


ЮП "Законный аргумент". Май 2010.




Юристы ЮП «Законный Аргумент», специализирующиеся на трудовом праве, помогут решить многие Ваши проблемы не только словом, но и делом:

Досудебное урегулирование трудовых споров.

 

Разрешение трудовых споров в суде.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.



Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (08.05.2010)
Просмотров: 71609 | Комментарии: 10 | Рейтинг: 4.3/10
Всего комментариев: 10
10  
Мы работаем в ГБУЗ ЛО Лужская МБ Скорая помощь...
Бьемся,бьемся и все-равно нас кидают...сколько можно...
Мы перешли на страховую медицину частично,и знаем каждый месяц ФОМС перечисляют деньги на заработную плату,но мы их в этом вообще не видем,не считая того,что должны были получить за июнь месяц(вот такая задержка). После проверки несколько месяцев платили,потом уменьшили до 30 процентов,а в этом месяце вообще пустота...Фельдшера уходят,работаем по 3-4 человека в смену(а должно быть 8 бригад).С нового года опять 7 человек уволилось,задержки по 7-8 часов с момента вызова СП.
Что делать,куда еще обратиться
Заранее,огромное спасибо!!!Коллектив

9  
Доброго времени суток, подскажите пожалуйста. Нам урезали зарплату на 5000 рублей, причем в известность не ставили. вроде как все свои:)) На словах сказали и все, якобы тяжелое положение на фирме. Мы ничего не подписывали. Обещали после Нового года все вернуть, но пока тишина. Что можно сделать в этом случае и на что опираться нам в разговоре с работодателем о возвращении нам нашей зарплаты ну вернее тех 5000 что урезали. Зарплата белая. работаем по трудовой, ЗАО. Правда выходные и праздничные дни не оплачиваются((( Имеют кстати право на это или нет?

8  
Задержка зарплаты без оформления трудового договора более двух месяцев. Компания зарегистрирована в Австрии с 2000г. Идет вновь открытие представительства в России с 16.01.12г. по сей день.Работодатель ссылается на необходимость его открыть официально с нового юридического адреса. Задержку зарплаты сотрудникам мотивирует отсутствием денежных средств. При приеме на работу (устно) объявил сумму зарплаты, порядок ее выплаты ежемесячно и другие условия (премии) по завершению тех или иных задач в интересах заказчиков по заключенным с моей помощью договоров.

7  
здравствуйте, я работаю в ПКО "Картография", в нашей организации задерживают выплату зарплаты с декабря 2010 года по сегодняшний день. Обращались в прокуратуру, имеются постановления суда о выплате долгов, в декабре 2011 часть задолженности была погашена(25-30%)и с этого времени мы ничего не получаем, знаем что в организацию приходят деньги, но директор Краюхин А.Н. не спешит с погашением долгов. Помогите в создавшейся ситуации.

6  
А что делать если заработная плата не соответствует прожиточному минимуму ??

5  
Работали с отцом на хлебозаводе, развозили хлеб на своих машинах. Работали как ЧП. В итоге стали задерживать з.п. и это всё привело к сумме долга 150 т.р. и нашего увольнения( поставили перед нами новый договор,при котором нам не выгодно было работать). Денег мы не увидели. Суды ни к чему не привели. Всё ссылается к тому,что если бы вы работали не как ЧП,то может быть и отбили,а так.....................Что можно сделать в этом случае и куда обратиться,написать. Город Калининград.

4  
Куда жаловаться, если в муниципальном учреждении (детский сад), не правильно начисляют заработную плату?

3  
При обращении в суд о выплате зарплаты(задолженность в 5 мес.) вынесено решение суда об обязанности работадателя выплатить работнику данную зарплату сталкнулись с тем, что организации нет денег. Решениен суда есть, а платить не чем. А дальше что делать? Пени за просрочку тоже начислены 200 рублей за 6 месяцев. В общем решение суда все равно не соблюдается. А где государственный контроль за деятельностью таких организаций? В все это ни где нибудь а в Санкт-Петербурге. sad :

1  
Добрый день. Мне не выплачивали заработную плату с мая 2010 г. В октябре месяце я уволилась, но деньги так и не заплатили. Заработная плата белая, с записями в трудовой книжке, но у меня нет трудового договора. На данный момент сменился руководитель организации. Хотела бы узнать что можно сделать в данной ситуации и куда обратиться.

2  
Ирина, если у Вас есть запись в трудовой книжке о месте работы, смело обращайтесь в суд о взыскании з/п и процентов за просрочку выплаты. Перед подачей искового заявления в суд, напишите претензию работодателю (в 2-х экз.с отметкой о получении на Вашем экз.) с требованием выплатить з/п. Может вопрос решится во внесудебном порядке. Если нет, тогда суд. Если работодатель не примет претензию, отправьте ее заказным с уведомлением. Если з/п была белая, Вы должны были расписываться при получении денег (или не расписываться при неполучении). Все это д.б. отражено в бухгалтерии. Кроме того, Вам квиточки о з/п д.б. отдавать.
Только учтите, что срок исковой давности по таким делам - 3 мес., т.е. иск подавайте не позднее 3-х месячного срока со дня увольнения. от того, что сменился руководитель, ничего не зависит.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0