Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Трудовые споры при увольнении. Незаконное увольнение с работы. Заявление в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция по трудовым спорам в Москве: Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3. Телефон: (495) 343-91-90

E-mail: gitmoscow@mail.ru Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/



Одним из распространенных вопросов, когда требуется помощь и юридическая консультация по трудовым спорам, является вопрос о том, что делать и куда обратиться, если работодатель заставляет работника писать заявление на увольнение по собственному желанию.

 

Начнем с того, что работник  не  обязан писать заявлений об увольнении по собственному желанию, если у него нет желания уволиться. Работодатель нарушает порядок увольнения по собственному желанию. В данной ситуации работник может предпринять ответное бездействие. Бездействием работника будет являться отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию.

Что же делать, если отказ уволиться по собственному желанию привел к тому, что работодатель начинает «копать яму» работнику и обещает уволить «по статье»? В этом случае работнику необходимо продолжать исполнять свои трудовые обязанности, не допускать опозданий, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.

 

Уволить работника можно, только если он несколько раз без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности и  за это имеет дисциплинарные взыскания. Выговоров, замечаний должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

- составлен акт об опоздании (например).

- по факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего;

- если работник отказался писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе написать этот объяснительную;

-под приказом о выговоре должна стоять  подпись работника об ознакомлении;

- если работник отказывается подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись.

 

Однако, работника можно уволить и за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул). При увольнении за "пьянку" помимо всех перечисленных документов, должно быть заключение медицинского учреждения.

Следует отметить, что если  не хватает хотя бы одного документа, то это уже незаконное увольнение с работы. Если все - таки увольнение состоялось, работнику необходимо предпринимать ответные действия.

 

Ответными действиями  работника будет заявление в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проверки законности действий работодателя. При обращении в ГИТ (государственная инспекция труда), в заявлении необходимо указать:

- ФИО, место жительства, работы (анонимные заявления в инспекции не рассматриваются);

- конкретные факты нарушения Трудового законодательства. Факты эти нужно излагать по существу без лишних эмоций.

Согласно ст. 358 ТК РФ, инспекция труда не имеет права разглашать сведения о заявителе, если работник сам этого не хочет.

 

Заявление в государственную инспекцию труда подается не позднее месячного срока после увольнения.

 

Заявление о незаконном увольнении рассматриваются в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).

 

Напомним, что если произошло незаконное увольнение сотрудника закон не запрещает работнику обращаться с исковым заявлением сразу в суд. Если работодатель не предоставит всех документов подтверждающих правомерность увольнения работника, суд обяжет работодателя восстановить работника и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам в Москве: Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3Телефон: (495) 343-91-90

E-mail: gitmoscow@mail.ru Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/

 

Об увольнении работника в связи с неудовлетворительным прохождением аттестации, о требованиях предъявляемых к проведению аттестации, ее назначению поговорим в следующих статьях.

 

Юридический портал "Законный аргумент". Май 2010.



 

Досудебное урегулирование трудовых споров.

 

Разрешение трудовых споров в суде.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.

Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (22.05.2010)
Просмотров: 13297 | Комментарии: 5 | Рейтинг: 3.8/6
Всего комментариев: 5
5  
Принята на период ухода за ребенком до 3-х лет. В этот период я родила и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 03.10.2011 вышла сотрудница на месте Имеют ли право меня уволить до окончания данного отпуска?

4  
В 2008 году ушла в декретный отпуск, к моменту моего выхода из отпуска ООО стало существовать только на бумаге, бывший ген.директор утверждает что учредители с ним не продлили труд.договор, трудовые книжки были утрачены и печать фирмы скорее всего тоже потеряна. Подскажите как мне уволиться с фирмы, кто должен подписывать приказ об моем увольнении,

3  
Добрый день.
Стаж более 6 лет, в отпуске был в августе 2009 -две недели.
Компания "ООО" -сменился директор в 01.01.2010
Последний раз деньги получал 25.12.2010 неизвестно за какой периуд 50000р
есть расчет зарплаты
оклад -35000+доп услуги
начислено за август 2010г - 35124р
начислено за сентябрь 2010г - 80675р
начисление за октябрь2010г - 42657р
итого к выплате на 01.12.2010 - 78757р
на вопрос компенсация за отпуск?
ответ - иди в отпуск-компенсации не будет
В декабре,январе,феврале и марте -только оклад 35000р
Обещает весь март - как появятся деньги! -выплатит зарплату
договор на 2011г не заключался-на работу выхожу каждый день!
ПОМОГИТЕ -что делать?

1  
Я работала около 1.5 месяца в Черноголовском кафе"Академ-Клуб".Официально не была устроена как по трудовой книге,как и по договору.Была уволена после пропажи денег с "чаевых"которые находятся как в кассе так и отдельно от неё.По приезду за заработной платой мне было отказано в её получении.На мою просьбу предоставить мне факт пропажи 1 тыс руб. по моей вине мне было сказано,что у них факт обыкновенной уверенности.Это при том что "чаевые"ложаться все вместе и только в конце рабочего дня делятся на всех поровну.Сумма в кассе всему соответствовала.Что мне делать.Очень прошу ответить как можно скорее,скоро сессия.Я рассчитывала на эту Зар.Плату.Бородина Д.А.

2  
Дарья, почему при оформлении на работу Вы не потребовали заключения трудового договора? Теперь добровольно, вряд ли работодатель оплатит эти 1,5 месяца. Вопрос нужно решать в суде, причем именно Вы должны будете доказать факт наличия трудовых отношений. Суд будет принимать во внимание все доказательства. Например, любые бумаги которые Вы подписывали (если остались на руках), показания свидетелей (как работников, так и посетителей кафе). Подумайте, может что-то у Вас осталось подтверждающее факт работы. Запасайтесь свидетелями. Вряд ли работники кафе согласятся быть свидетелями, но может кто-то из посетителей кафе согласится. Чем больше таких доказательств суду предоставите, тем лучше.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0