Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ разрешение трудовых споров в суде происходит по заявлениям:

1) работника:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (например, незаконное увольнение с работы);

- об изменении даты и формулировки причины увольнения (например, трудовые споры при увольнении);

- о переводе на другую работу;

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (например, трудовые споры о заработной плате);

2) работодателя:

- о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

 

Также определено, что суд непосредственно рассматривает споры об отказе в приеме на работу. Например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, размещено на доске объявлений, проверяется велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Возможно также, что работодателю понадобятся какие-либо дополнительные качества работника, например владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Причины отказа работодатель по требованию лица, кому он отказал в приеме на работу, обязан дать в письменном виде (ст. 64 ТК РФ).

 

Разрешение трудовых споров в суде возможно для лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц. Физические лица имеют по десять и более таких работников, и с каждым годом количество работников у работодателей - физических лиц растет. У них нет профсоюзов, и единственной защитой от произвола хозяина для них является суд.

 

При дискриминации возможно досудебное урегулирование трудовых споров. Работник может подать заявление в государственную инспекцию труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.


ЮП "Законный аргумент". Май 2010.



Юристы ЮП «Законный Аргумент», специализирующиеся на трудовом праве, помогут решить многие Ваши проблемы не только словом, но и делом:

Досудебное урегулирование трудовых споров.

 

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.


Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (26.05.2010)
Просмотров: 2198 | Комментарии: 4 | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 4
2  
Доброе время суток.Вопрос-должны ли платиться районные и северные коэффициенты на работы в сверхурочное время,а то у нас на предприятии за сверхурочные идёт двойная оплата труда плюс вредность

3  
Дело в том, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: от какой суммы производится оплата в 1,5 или в 2 размере? От «голой» тарифной ставки, оклада или от тарифной ставки, оклада с учетом районных и северных коэффициентов, оклада с учетом начислений за работу в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время?
Поэтому, первое, что необходимо определить заранее в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, в каком порядке рассчитывается размер оплаты за сверхурочную работу: будут ли учитываться только тарифная ставка (оклад) работника или сумма заработка, т.е. тарифная ставка (оклад) с учетом районных/северных надбавок.
Если в коллективном трудовом договоре или локальном акте работодателя или в трудовом договоре данный вопрос не урегулирован, работодатель естественно будет стараться минимизировать свои расходы на оплату сверхурочной работы, при этом его действия не будут считаться нарушением закона.

1  
Добрый день, обращаюсь к Вам со следующим вопросом, проживаем мы в поселке Лазаревское в 70 километрах от города Сочи, хотя административно мы являемся Лазаревским районом в г.Сочи, моя жена проработала 8 лет на предприятии в пос.Лазаревское правда в последние 3 года, была в отпуске по уходу за ребёнком из которого вышла в январе 2010 г. Предприятие за последние несколько лет реорганизовывалось и в 2008 году объединившись стало административно находиться в г.Сочи хотя при заключении трудового договора в нем было указано что местом работы яв
ляется Дирекция Лазаревского района, С 10 июня 2010 года на предприятии появились новый директор, замы в том числе и начальник юр. Отдела и сегодня 7.07.2010г. ей было вручено Уведомление от 06.07.2010г. в том что в соответствии со статьёй 74 ТК РФ "Должность которую Вы занимаете, выведена из штата юридического отдела Лазаревской дирекции и будет введена в штат юридического отдела Центрального района. Вашим новым местом работы будет являться кабинет юридического отдела, расположенный по адресу г.Сочи ул. Юных Ленинцев д.23" и просят дать ответ о согла
сии или не согласии до 8.07.2010г. Так как возможности нет к 7ч 30минутам отвести нашего второго ребенка в садик а потом очутиться за пол часа за 70 километров от дома, ответ будет скорее всего о несогласии. Закономерны ли требования работодателя и если она даст ответ о не согласии то по чей инициативе будет считаться расторгнут трудовой договор и сможет ли она получить все полагающиеся ей компенсации при увольнении. Наш поселок Лазаревское не большой и работу в нем найти почти не возможно, потому решил обратиться к Вам.

4  
Требования работодателя вполне правомерны. Он предупредил работника. в сответствии со ст. 74 ТК РФ. РД обязан предложить другую работу или должность.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Компенсации Вашей жене обязаны выплатить


Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0