Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Снижение зарплаты, как следствие простоя по вине работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного порядка. Время простоя не должно превышать одного месяца. Время начала простоя определяется приказом работодателя либо на основании заявления работника. На основании ч. 4 ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции работником, он обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Данное сообщение следует оформлять в виде письменного заявления. Простой по вине работника, в том числе не уведомившего работодателя о его начале, оплате не подлежит. Решение об оплате времени простоя принимает работодатель. Следовательно, именно работодатель изначально определяет наличие своей вины в простое. Очевидно, что экономические трудности будут им квалифицированы как отсутствие вины в простое. В связи с этим работник по общему правилу может получить лишь незначительную часть прежнего заработка за время простоя. Работник может обжаловать действия работодателя по оплате времени простоя в государственные органы, например, направить заявление в государственную инспекцию труда. Однако представить доказательства вины работодателя в простое работник не имеет возможности. В свою очередь, работодатель может использовать любые документы, подтверждающие отсутствие его вины, например о невыполнении договорных обязательств перед ним другими юридическими лицами. По этой причине государственная защита права на получение двух третей заработка во время простоя также может оказаться малоэффективной.

 

Работник в период простоя может не выполнять трудовые обязанности, что влечет временное снижение среднего заработка, выплачиваемого за время простоя. На время простоя работники могут быть переведены на другую работу. Перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод на другую работу влечет сохранение за работниками права на получение заработной платы в прежнем размере. При оплате времени простоя происходит снижение среднего заработка работника. Размер снижения среднего заработка работника за время простоя зависит от установления вины работодателя в простое. Время простоя по вине работодателя на основании ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). В этом случае доходы работника значительно снижаются, поскольку базовая часть заработной платы (тарифная ставка, оклад (должностной оклад)) гораздо ниже ее полного размера.

 

Работодатель и работники на основании ст. ст. 8, 9 ТК РФ могут заключить соглашения, которые улучшают положение работников при простое в организации. Досудебное урегулирование трудовых споров позволяет заключить соглашение об использовании работниками времени простоя по собственному усмотрению при отсутствии возможности их частичного обеспечения работой. Простой по соглашению между работниками и работодателем может быть квалифицирован как возникший не по вине работодателя, но при этом работодатель может обеспечить выплату работникам не менее половины среднего заработка, что будет превышать гарантированные законодательством две трети тарифной ставки, оклада (должностного оклада).


Юридический портал "Законный аргумент". Май 2010.




Юристы ЮП «Законный Аргумент», специализирующиеся на трудовом праве, помогут решить многие Ваши проблемы не только словом, но и делом:

 

Разрешение трудовых споров в суде.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.



Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (28.05.2010)
Просмотров: 2444 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0