Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Введение неполного рабочего времени и снижение заработной платы.

На основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель с целью избежать массового увольнения работников может ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Введение неполного рабочего времени влечет снижение заработной платы работников, поскольку выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени и выполненной работе. В этом случае не требуется предупреждения работников о введении неполного рабочего времени за два месяца. Приказ работодателя о введении режима неполного рабочего времени становится приложением к трудовому договору работников, в отношении которых с учетом мнения профсоюза произведено уменьшение рабочего времени. Однако введение режима неполного рабочего времени работодателем с учетом мнения профсоюза не допускается, если в коллективном договоре либо соглашении, действующем в организации, имеется условие о запрете введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

 

Работник вправе отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме. Данный отказ не может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок, совершение которого служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от работы на условиях неполного рабочего времени. Невыход работника на работу после введения работодателем неполного рабочего времени позволяет провести увольнение применительно к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой работнику выходного пособия в размере месячного заработка и с сохранением заработка на период трудоустройства на срок до трех месяцев при своевременной постановке на учет в службе занятости.

 

Очевидно, что для защиты права на работу в прежнем режиме работник, в отношении которого применен режим неполного рабочего времени, не может воспользоваться самозащитой. Работник не может быть лишен возможности обращения с заявлением в государственные органы с целью проверки законности и обоснованности решения работодателя о введении неполного рабочего времени. Работник может направить заявление в государственную инспекцию труда либо обратиться в суд. При возникновении спора об увольнении работника в связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего времени работодатель должен доказать следующие обстоятельства: а) законность и обоснованность введения режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев; б) отказ работника от работы на условиях неполного рабочего времени. Отсутствие таких доказательств позволяет государственной инспекции труда либо суду вынести решение о незаконности и (или) необоснованности решения работодателя о введении неполного рабочего времени. Вынесение решения о неправомерном использовании работодателем режима неполного рабочего времени позволяет работнику требовать выплаты среднего заработка за время, в течение которого он лишен возможности выполнять трудовые обязанности.

Юридический портал "Законный аргумент". Май 2010.

Юристы ЮП «Законный Аргумент», специализирующиеся на трудовом праве, помогут решить многие Ваши проблемы не только словом, но и делом:
 

Разрешение трудовых споров в суде.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.
Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (28.05.2010)
Просмотров: 2525 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 5.0/4
Всего комментариев: 1
1  
обычно на крупных предприятиях такая практика. И работникам ничего не остается, как соглашаться. Ведь отказ людей от работы - это поиск новой работы.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0