Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Увольнение по сокращению численности или увольнение по собственному желанию. Невыплата выходного пособия при увольнении.

Увольнение по сокращению численности или увольнение по собственному желанию

 

При увольнении по инициативе работника он вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, что не позволяет провести увольнение по инициативе работника. Данная инициатива может быть подтверждена исключительно письменным заявлением работника. Поэтому работник может в одностороннем порядке отказаться от применения данного основания увольнения.

 

При определенных в законодательстве условиях при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)  работодатель обязан не только выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, но и сохранить за ним средний заработок за второй и в ряде случаев и третий месяцы трудоустройства. Многие работодатели избегают применения данной статьи. Полномочные представители работодателя с целью экономии средств предлагают работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное увольнение регламентировано ст. 80 ТК РФ, которая посвящена увольнению по инициативе работника. Тогда как в рассматриваемом случае инициатором увольнения выступает работодатель.

Массовое увольнение работников по собственному желанию может быть доказательством того, что увольнение каждого работника происходило по инициативе работодателя, а отсутствие добровольного волеизъявления работника при применении ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника) позволяет требовать восстановления на работе. Работники, уволенные по собственному желанию по инициативе работодателя, могут выступить в суде в качестве свидетелей, подтверждающих отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение. Количество таких свидетелей может влиять на качество выносимых судом решений. Разрешение трудовых споров в суде происходит следующим образом. Суд, используя данные показания, вправе восстановить работника на работе, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Признание увольнения незаконным повлечет выплату денежных средств за применение каждого из оснований увольнения, то есть двойную выплату среднего заработка работника.

 

Увольнение по соглашению сторон

 

В качестве основания увольнения с целью уклонения от расходов на выплату пособия и сохранения среднего заработка применяется п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть увольнение по соглашению сторон трудового договора. Применение этого основания предполагает соглашение работника и полномочного представителя работодателя о его применении для прекращения трудовых отношений. Данное соглашение заключается в письменной форме, в нем должны быть отражены существенные условия, в частности основание увольнения (соглашение сторон), а также дата его проведения. В соглашении об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть предусмотрена выплата денежной компенсации, размер которой определяется по волеизъявлению сторон трудового договора.

Невыполнение условий соглашения работодателем позволяет работнику требовать отмены соглашения ввиду невыполнения работодателем в установленные в соглашении сроки его условий. Данное обстоятельство может стать основанием для признания соглашения об увольнении недействующим и восстановления работника на работе с соответствующими правовыми последствиями.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ соглашение об увольнении не должно ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Наличие в нем условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, позволяет требовать его признания недействующим. Признание соглашения об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействующим влечет восстановление работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере, определенном судом. Поэтому применение данного основания увольнения с нарушением законодательства также может повлечь двойные расходы работодателя при прекращении трудовых отношений с работником по различным основаниям. Ведь после восстановления работника на работе работодатель бывает вынужден в силу экономических трудностей проводить мероприятия по сокращению штата работников организации.


Юридический портал "Законный аргумент". Май 2010.

Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (29.05.2010)
Просмотров: 5139 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 2
1  
Уважаемые юристы, прошу помочь. В течении 30 дней после увольнения я получила травму. Я оформила больничный лист и отправила его бывшему работодателю с просьбой расcчитать и выплатить пособие. Бывший работодатель в ответ прислал мне требование предоставить трудовую книжку, ссылаясь на п.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06. Но данный пункт гласит, что я обязана представить только больничный лист. А документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка) предоставляются только в том случае, если назначается и выплачивается пособие территориа
льным органом (ФСС) застрахованного лица. Или я неправильно понимаю? Заранее благодарна.

2  
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.

Если выплаты производит территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, то они не отступают от норм закона в своих требованиях.


Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0