Отпуск без сохранения заработной платы при отсутствии добровольного волеизъявления работников является грубым нарушением.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения
заработной платы может быть предоставлен только на основании письменного
заявления работника. Направление работников в отпуск без сохранения заработной платы путем издания
соответствующего приказа или без такового при отсутствии добровольного
волеизъявления работников является грубым нарушением трудового
законодательства. В связи с этим работники оказываются в отпуске без сохранения
заработной платы без их волеизъявления. В период такого отпуска заработная
плата работникам не выплачивается и средний заработок за ними также не
сохраняется.
Осуществить самозащиту нарушенного права в подобной
ситуации не представляется возможным, поскольку работодатель не позволяет работникам
выполнять трудовые обязанности. Поэтому они не могут отказаться от работы, от
которой освобождены работодателем. Устранение этого нарушения возможно. Необходимо
направить заявление в государственную
инспекцию труда и прокуратуру с требованием не только о прекращении отпуска
без сохранения заработной платы, но и о взыскании среднего заработка за время
данного отпуска, в который работники направлены по инициативе работодателя.
Данные требования могут быть удовлетворены органами государственного надзора,
решение которых является обязательным для исполнения. Неисполнение решения
указанных органов становится причиной разрешения
трудовых споров в суде и позволяет предъявить требования в суд в порядке
искового производства об принуждении работодателя исполнить решение
государственного органа о взыскании среднего заработка за период отпуска без
сохранения заработной платы.
Подскажите пожалуйста...Мастер копает мне яму,чтоб выжить с работыТ.К.я1)не согласилась гулять отпуск авансом;2)не согласна была писать заявл.на 3 мес без сохр.зар.платы.Я вынуждена была обратиться к вышестоящему руководству ,и мастер получила от него нагоняй.Через день написала на меня докладную,с которой я не была ознакомлена ,и с которой не согласна.Узнала о ней лишь после вынесенного замечания под подпись.КАК защититься от подобных выпадов и угроз?
Для ознакомления почитайте статью http://alegis.net/publ/8-1-0-23 и http://alegis.net/publ/8-1-0-24 При нарушении порядка и оснований применения дисциплинарного взыскания, работник имеет право на восстановление своих трудовых прав, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам. В судебном порядке рассматриваются вопросы, когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение и, в процессе рассмотрения дела, дается оценка о законности применения мер дисциплинарного взыскания, предшествующих увольнению.
Если действия руководства имеют основания, то необходимо их исключать в дальнейшем. При придирках и прочем - пишите жалобы вышестоящему руководству и жалобы в ГИТ.
© Юридический портал "Законный аргумент". Использование материала возможно с письменного р... | 