Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Работодатель - индивидуальный предприниматель и работодатель - физическое лицо. Права и обязанности в сфере трудоустройства.

Очень часто юридическая консультация по трудовым спорам необходима работникам, вступившим в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами. В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Вторая группа работодателей - физических лиц представлена гражданами, вступающими в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (няня, воспитатель, секретарь, повар, домработница, садовник, сторож и т. п.).

 

Физические лица от своего имени заключают трудовые договоры, оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников. Помимо основных прав и обязанностей в сфере трудоустройства, существуют определенные особенности, дающие  возможность  работодателям физическим лицам право осуществления более гибкой кадровой политики, оперативного решения вопросов, связанных с использованием наемного труда, и т. д. Как и любой другой работодатель, физическое лицо, вступая в трудовые отношения, обязано оформить трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 303 ТК РФ)., уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Трудовая функция может определятся не традиционным способом в виде наименования профессии, специальности, должности, а путем указания на любую, не запрещенную законом работу. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, для изменения условий трудового договора работодателю физическому лицу (если это не индивидуальный предприниматель не требуется даже объяснения причин, как того требует общее правило, предусмотренное ст. 74 ТК РФ). Только для индивидуальных предпринимателей закон устанавливает ограничение - они могут изменить условия трудового договора без согласия работника только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Хотя законодатель не уточняет в ст. 306 ТК РФ, что изменению не подлежит центральное условие трудового договора - трудовая функция (как это сделано в общей норме — ч. 1 ст. 74 ТК РФ), полагаем, что это ограничение установлено в качестве общего принципа в ст. 60 ТК РФ, запрещающей поручать работнику работу, не предусмотренную трудовым договором. Изменение трудовой функции является переводом на другую работу, который требует письменного согласия работника (ст. 72 ТКРФ).

 

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

 

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Определение режима труда и отдыха работника во многом зависит от образа жизни работодателя  физического лица, нанимающего работника для личного обслуживания, особенностей его профессиональной деятельности, от возникновения у него необходимости в работнике и других обстоятельств. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим ТК РФ (рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, отпуск не менее 28 календарных дней).

 

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

 

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

 

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При возникновении разногласий, между работниками и работодателями  физическими лицами, возможно разрешение трудовых споров в суде.



Юридический портал "Законный аргумент". Июнь 2010.



Юристы ЮП «Законный Аргумент», специализирующиеся на трудовом праве, помогут решить многие Ваши проблемы не только словом, но и делом:


Досудебное урегулирование трудовых споров.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.


Категория: Трудовые споры | Добавил: pane4kin (15.06.2010)
Просмотров: 5755 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 1
0
1  
Проект доступного тенниса "Корнеев СаД" позволяет каждой семье дать своему ребёнку возможность полноценно развиваться физически, интелектуапьно, эстетически, духовно уже в период начального школьного образования, в момент когда самой природой определено благоприятное время для воспитания навыков и способностей используемых на протяжении всей долгой, счастливой жизни.Тренировки по теннису для детей могут быть эффективными и действительно развивать ребенка в нужном направлении при наличии совокупности факторов, главнейшим из которых является тренер, увлеченный своим делом, имеющий опыт, способный выстроить  полную систему, привязанную к задачам, условиям и индивидуальным данным будущего теннисиста.Корнеев Сергей Николаевич, тренер по теннису для детей, ФТР категории «Мастер», Российский Государственный Университет Физкультуры и Спорта.т. +7 (926)43o-69-68, e-mail:ksn@korneevsad.ru

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0