Консультация

Информация

[15.06.2015][Полезные ссылки]
Занятия по большому теннису для детей и взрослых (0)
[19.09.2010][Подарки и сувениры]
Резьба по дереву. Шкатулки для украшений, шкатулки из дерева, резные пасхальные яйца. (0)
[15.04.2010][Полезные ссылки]
Юридическая помощь и консультация. Юристы. Москва, Мытищи, Королев, Пушкино. Представительство в суде. Исковое заявление в суд. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Проверка паспорта. (0)
[31.03.2010][Полезные ссылки]
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД). (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Московский городской суд (0)
[28.02.2010][Полезные ссылки]
Поиск информации о задолженности для физических лиц. (0)

Каталог статей

Главная » Статьи » Трудовые споры

Что делать если не платят заработную плату?

    Вам не выплачивают заработную плату? При каждом вашем походе в бухгалтерию ссылаются на кризис, кормят «завтраками» и обещают, что «СКОРО»?

Вы бы может и подождали еще, но…, дома дети хотят кушать, надо платить за квартиру, да и банк требует погасить кредит.

 

    Что же делает в такой ситуации «среднестатистический» работник? Правильно, идет по знакомым, друзьям, соседям и занимает. Но является ли это панацеей от всех «бед»? Отнюдь. Ведь рано или поздно, долги надо отдавать, да и где гарантия, что невыплата зарплаты не повторится в следующем месяце.

    Между тем, работник имеет не только обязанности, но и права.

 

Что же делать, если не платят/задерживают зарплату?

 

Существует несколько способов:

 

1. Приостановление работы.


     По Трудовому кодексу задержка выплаты зарплаты наступает тогда, когда деньги вам не платят более пятнадцати дней после установленного дня зарплаты. Тогда вы имеете полное право не ходить на работу, предупредив об этом начальство в письменной форме. Лучше всего подавать такое заявление при свидетелях, которые, если дело дойдет до суда, смогут дать показания в вашу пользу. Можно отправить заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Важный момент: перестать работать можно только после того, как работодатель ознакомится с вашими намерениями.

Если в ответ на это вас захотят уволить, пускай. Направляйте в суд заявление  о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время задержки и вынужденного отсутствия. И просите возмещения морального вреда из-за вашего увольнения.

При этом приостановить работу не могут:

- военнослужащие

- государственные служащие

- работники, обслуживающие особо опасные виды производств и оборудования

- представители профессий, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

2. Обращение в трудовую инспекцию.

     После такого обращения инспекция должна провести в компании проверку и выяснить, почему не выплачивается зарплата. Как правило, инспекция всегда встает на сторону работника. А вот работодателю придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если денег вы не видели больше двух месяцев, то штраф  составит уже 120 тысяч рублей, а плюс к этому "светит" наказание более серьезное - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (правда, нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), но знание вами законов, возможно, подействует на работодателя.

3. Обращение в суд. Разрешение трудовых споров в суде.

     Обратиться в суд нужно в течение трех месяцев с того дня, когда вы должны были получить деньги. Ну и, конечно же, необходимо подготовить документы, доказывающие, что вы - пострадавшая сторона. Ими могут стать: копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания - трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета. Перед тем как подать заявление в государственную инспекцию труда или исковое заявление в суд, подготовьте на имя руководителя компании письмо, в котором  потребуйте объяснить причины задержки зарплаты и указать срок погашения задолженности. Это письмо подготовьте в двух экземплярах и зарегистрируйте как входящий документ. Один отправьте адресату, а второй, с отметкой о получении, сохраните у себя. Данное письмо с ответом (или без него) приложите к заявлению в трудовую инспекцию или к исковому заявлению в суд.

Практика показывает, что обращения в трудовую инспекцию вполне достаточно.

Так что, не опускайте руки и боритесь за свои права. Закон на вашей стороне.

ЮП "Законный аргумент". Март  2010.


Юристы ЮП «Законный Аргумент», специализирующиеся на трудовом праве, помогут решить многие Ваши проблемы не только словом, но и делом:

Досудебное урегулирование трудовых споров.

 

Разрешение трудовых споров в суде.

 

Государственная инспекция по трудовым спорам.


Категория: Трудовые споры | Добавил: connecticus (12.03.2010)
Просмотров: 75997 | Комментарии: 4 | Теги: увольнение, невыплата зарплаты | Рейтинг: 3.6/11
Всего комментариев: 4
4  
А как можно вызвать проврку на работу?задерживают зарплату,то на 3,то на 4 месяца,работаю в частном вузе

3  
а как быть если человек в командировке в другом городе.а перечисления по зарплате приходят на сберкнижку в прописанном городе,но перечислений нет.....4 месяца.....с человеком нет связи....доступ к сберкнижке по доверенности

1  
Во время больничного листа оплатили зарплату больше чем полагается,объясняя это тем,что бухгалтер в табеле поставил рабочие дни,а не болезнь.Все это время человек находится на больничном листе,теперь спустя 2 месяца выплачивают маленькую сумму и говорят ,что удерживают сумму из больничного листа за то,что переплатили ранее. Могут ли вычитать из суммы перечисленной за больничный лист? Могут ли вычитать ,если прошло больше месяца и другие выплаты уже были? И могут ли вычитать без заявлении сотрудника об удержании из зарплаты?

2  
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Оспаривайте действия работодателя в письменном виде (на имя директора необходимо написать заявление, пусть он письменно мотивирует свою позицию),после этого подайте жалобу в трудовую инспекцию.


Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Поиск

Категории раздела

Брачный договор [3]
Алименты [7]
Возмещение вреда [4]
Аутсорсинг. [1]
Исполнительное пр-во [2]
Права потребителей [6]
Трудовые споры [20]
Наследственное право [15]
Взыскание долгов [1]
Договорное право [4]
Правопорядок [3]
Госорганы [1]
Страхование [0]
Медицина [1]
Семейное право [12]
Регистрация фирм [8]
ГИБДД и БДД [2]
Исковое производство [3]
Жилищное право [3]

Новые материалы

[22.03.2016][Жилищное право]
Разделение финансово-лицевого счета по оплате жилищно-коммунальных услуг (0)
[21.03.2016][Возмещение вреда]
На машину упало дерево. Взыскание убытков. (1)
[24.02.2016][Возмещение вреда]
Ямы на дорогах. Возмещении ущерба, причиненного в результате наезда автомобиля на выбоину. (1)
[22.02.2016][Жилищное право]
Отказ Управления Росреестра по г. Москве в приватизации комнаты в коммуналке. (0)
[24.09.2015][Наследственное право]
Заявление об установлении факта принятия наследства (0)
[07.07.2015][Права потребителей]
Исковое заявление о взыскании неустойки по ДДУ (0)
[25.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[24.06.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности в порядке наследования (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о включении квартиры в состав наследства и признании права собственности в порядке наследования по завещанию (0)
[06.05.2015][Наследственное право]
Исковое заявление о признании права собственности (0)

Реклама

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0